电力企业管理培训心得

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这是我第一次入职电力企业管理培训心得，这是每个人不断塑造和提升自己的重要课程。怀着新鲜的好奇心和期待，我参加了职业生涯中的另一次重要培训。戴夫口才好，训练准备充分，思维清晰，语言流利。课程中间穿插有趣的游戏，调节气氛，讲解例题，使短暂的训练记忆有意义，生动活泼。有了目标，才有路，才有光明的未来。从培训开始，我就感受到公司对入职培训的重视：三位董事在现场认真发言，不仅对新员工表示欢迎，也表达了对新员工的期待和鼓励，而李、夏也在整个会议过程中为新员工拍照留念。“留住柯达的时刻”让人非常感动，让每一位新生都感受到一种沉重而温暖的归属感。

　　课程包括公司简介、团队建设礼仪和沟通技巧。通过对公司架构和发展历程的了解，知道公司是一家年轻的企业，是一家不断努力成长发展的企业。作为一个人，我深感自豪和荣幸！下午去设计院，没有参加团队建设的课程，很遗憾。团队建设对企业来说非常重要。通过良好的沟通协调，可以激发工作的积极性，提高工作效率，产生1 1远大于2的效果。* *是公司企业文化和管理体系的体现，是企业的灵魂；当你成为XX公司的正式员工，就要按照公司规定的要求规范自己的行为，做人做事！管理是一种严肃的爱，它不会是一个没有规则的方圆。我会要求自己在工作中按照公司章程做人做事，为公司发展和品牌建设尽自己的一份力量！最后一门课讲的是礼仪和沟通技巧。因为我是技术人员，所以我的沟通方式太专业了。有时候我只是觉得是为了解决问题。同事在一起的时间比家人长。和谐的人际关系对工作很重要。希望自己能加强这方面的培养和修养，以积极的心态面对，改进和提高，得到同事们的认可和肯定。

　　训练给了我更多。和修远的路很长，所以我要上上下下！来到童睿这个大家庭，我会做一个童睿人，然后用一颗真诚的心去做童睿的事情。我会在工作中不断提升自己，超越自己，迎接每一个新的一天。培训前三天，省局、公司相关领导亲自前来授课，使我对电力生产经营的组织体系、人事劳动管理制度、电力企业文化、排他性和垄断性管理制度、电力管理、网络建设、物流管理及相关法规有了基本的了解和深刻的认识，同时对整个电力行业有了清晰的脉络认识。文化是企业的灵魂，是企业傲然屹立于商界的根基。没有文化的灌溉，企业就像无源之水，无法长久。如今，随着企业文化的发展，人们已经普遍认识到，其本质是企业全体成员共有的思维模式和行为习惯。企业文化建设的真正效果在于用优秀的文化教育和改造人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等。他们所有的奇迹和成功经验都告诉我，企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设具有潜在的凝聚力，它不仅能给企业带来一种精神，还能激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，指导我们员工的工作，提高企业的整体效率。随着中国加入wto后的过渡期，外贸巨头开始在中国快速发展，试图获得最大的利润率。“狼来了”“与狼共舞”的新时代，将中国电力进一步推向“深水区”，竞争将是企业发展的冲击和活力。

　　作为新一代电力工作者，必须掌握过硬的工作技能，以发展的眼光看待问题。企业发展关系到每个人的切身利益。我们不应该被困难吓倒。企业要跨越时代推动中国电力发展，必须站稳脚跟，多加考虑。这样，即使你失去了垄断的光环，你也可以确保企业永远不会变老。第二，在整个训练期间，我们被分成了七个小组，无论如何都是分组的，小组的所有成员一起向前和向后移动。除非你亲身经历，否则你永远不会相信团队合作的精神和力量。一个生活在这个世界上的人必须融入一个群体才能生存和发展。如果离开了这个群体，很难想象这是一种怎样的生活。孤独、寂寞或黑暗，或者所有这些词都可以用来形容一个人离开团队时的感受。经过一天的开发培训，我真的深刻理解了这个意思。做每一个项目的时候，都离不开团队的支持。即使看起来一个人可以在高空独立抓杆，没有整个团队的支持，你也无法在高空跳出那勇敢的一步。如果不信任队友，在盲方阵项目中就无法很好的完成任务。请清楚地记住，如果你输了比赛，受到惩罚的不是队长，也不是某个人。相反，所有的团队成员都对他们团队所做的事情负责。任何事情的成功都必须依靠团队的力量，同时他们必须有坚持到底的精神。3.当我们做错事时，我们应该做什么？逃避还是承担责任？我认为每个人都必须对自己做的每件事采取完全负责的态度。我们有必要敢于承担错误和责任，而不是选择逃避或把责任推卸给别人。

　　我们每个人都努力了很多年才进入工作，开始努力是一个新的起点，依靠团队打一个世界。对企业负责，企业希望每个人都注入优质的新鲜血液，为企业的发展做出贡献，所以每个人都要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母和家人都为我们付出了很多。我们应该做得更好来回报父母和社会。对自己负责，每个大学生都在寒窗苦读十年，每个人进入工作都会有差距。有主观因素，有客观因素，更重要的是主观因素。作为一个已经踏上工作岗位的大学生，必须要有爱岗敬业的精神，对自己负责。我记得著名的企业家余世维老师是这样管理他们的员工的。当顾客对他们公司的产品或其他东西不满意时，余世维老师首先检讨的是自己，而不是顾客。总是从自己身上找原因。我认为这是余世维成功的原因之一。这也是一个值得学习的地方。在成功的路上，每个人总会遇到这样或那样的困难或挫折的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有3%的人能够成功，而97%的人只是普通者？成功者与普通者的差异在哪里？我想，答案是不言而喻的，成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的机会；而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，成功的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。

　　同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。通过学习电力企业管理培训心得，并参观了我们的电力厂厂，我深刻感受到了我们企业的强大，我为电力能取的今天的成绩而骄傲。看着那些高速运转的设备，我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。通过这次培训，为我今后的职业生涯指明了方向，让我更加了解到了电力行业这个大家庭的温暖和对自己前途的憧憬，也让我感受到了作为电力的一滴新鲜血液，肩负着多么重要的使命，那就是为了电力行业的蓬勃发展和欣欣向荣，我一定勇往直前，超越自我，挑战自我，向组织交上一份满意的答卷。这几天，在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，随着公司的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花，我相信通过我们这群人的努力，公司的明天一定会更加辉煌！